Typografia
  • Najmniejsza Mała Średnia Większa Największa
  • Obecna Helvetica Segoe Georgia Times

Wraz z otwarciem granic UE oraz wzrostem gospodarczym, który jest coraz mocniej odczuwalny w naszym kraju, mamy do czynienia z przyjazdem wielu osób zwłaszcza ze wschodniej Europy, którzy szukają u nas zatrudnienia. Bardzo istotną sprawą zarówno dla pracownika,jak i pracodawcy jest przestrzeganie prawa pracy.

 

Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców

W większości przypadków do wykonywania pracy na terenie Polski uprawieni są ci cudzoziemcy, którzy posiadają zezwolenie na pobyt czasowy i pracę albo zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, a także ci, którzy przebywają legalnie oraz posiadają zezwolenie na pracę, chyba że nie jest ono wymagane.

Pracy nie wolno podejmować tym osobom, które przebywają w Polsce na wizie turystycznej lub ich przyjazd jest warunkowany humanitarnie. Nie wolno jej też podejmować tym osobom, które dostały zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca na terytorium Polski.

Samo zezwolenie wydaję właściwy organ i jest wydawany tylko i wyłącznie na wniosek samego podmiotu zainteresowanego zezwoleniem. W polskim oraz unijnym prawie istnieje kilka wyjątków, kiedy żadne zezwolenie nie jest potrzebne do podjęcia pracy zarobkowej na terenie Polski.

Tyczy się to sytuacji, kiedy dana osoba:

  • posiada status członka rodziny obywatela UE,
  • korzysta w Polsce z ochrony międzynarodowej,
  • posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej,
  • posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej,
  • posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych,
  • posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej lub jest małżonkiem obywatela polskiego,
  • posiada zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego.

Wydanie zezwolenia nie jest konieczne także, gdy osoba posiada zezwolenie na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną, zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach i oczywiście w przypadku, gdy może się wylegitymować Kartą Polaka.

Obywatele Ukrainy, Rosji, Białorusi, Gruzji, Armenii, Mołdawii nie muszą zaś starać się o stosowne zezwolenie przez okres sześciu miesięcy pobytu w naszym kraju.

 

Nielegalna praca w Polsce

Cudzoziemiec wykonujący pracę niezgodnie z przepisami naraża się na ukaranie karą grzywny w wysokości nie niższej niż tysiąc złotych oraz wydanie mu decyzji o zobowiązaniu do powrotu.

Osoba, która zatrudnia obcokrajowca nielegalnie, naraża się na karę wynikającą z wykroczenia. Osoba, która zdecydowała się przyjechać do Polski i podjąć tu pracę musi samodzielnie zadbać o to, żeby posiadać komplet dokumentów, które będą go uprawniały do podjęcia zatrudnienia.

Natomiast pracodawca cudzoziemca powinien uzyskać dokumenty uprawniające cudzoziemca do wykonywania w Polsce pracy oraz warunkujące wydanie mu wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy w tym celu. Pracodawca ma również obowiązek przechowywania kopii dokumentów potwierdzających legalny pobyt cudzoziemca w Polsce.

  Artykuł został przygotowany przy współpracy z Grupa Progres